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VDI, Quelles démarches administratives ?

Des démarches administratives simples à effectuer !
Rien de très compliqué ! Lorsqu’il débute son activité, le VDI doit effectuer une déclaration d’existence (formulaire P.0) au centre des impôts dans les quinze jours suivant le début de l’activité. Ces démarches sont gratuites. (attention certain centre des impôts peuvent se tromper et vous créer une entreprise, stipulez bien que c’est une Activité de VDI et nom une micro entreprise ni un statut auto-entrepreneur)



Ensuite, c’est l’entreprise qui s’occupe de tout, c’est-à-dire du contrat de VDI qui stipule les conditions de rémunération et le statut ainsi que des différentes déclarations aux organismes sociaux (Sécurité sociale, Urssaf…).

Le vendeur à domicile indépendant est rémunéré intégralement par une commission sur les ventes. Celle-ci varie de 20 à 35 % selon les entreprises et le chiffre d’affaires réalisé par le vendeur. Un bon vendeur peut espérer gagner jusqu’à 3000 euros par mois. Le revenu varie naturellement selon le temps consacré à la vente à domicile, mais aussi à la capacité à se constituer un super-réseau de clients et à ses talents de vendeur.

Les évolutions de carrière des VDI sont faciles. Il est possible de passer du statut de vendeur à domicile indépendant à celui d’animateur de réseau au sein de l’entreprise de vente à domicile tout en conservant le statut de VDI. Pour parvenir à un poste d’encadrement, il faut en général dépasser un certain niveau de chiffre d’affaires puis recruter sa propre équipe de commerciaux. Dans ce cas, l’encadrant perçoit une commission  sur les ventes réalisées par ses recrues ou même par tout son réseau de VDI.



Questions / Réponses :

Est-ce que le VDI peut travailler avec différentes entreprises de vente à domicile ? : Oui le VDI a tout a fait le droit, mais les entreprises de vente directe peuvent stipuler une close de non concurrence déloyale ( principalement vous ne devez pas utilisez un réseaux d’une entreprise pour chercher a les débaucher pour une autre entreprise )

Est-ce que un VDI peut stopper sont contrat VDI quand il le souhaite ? Dans la plus part des cas oui, VDI contient le mot "indépendant", mais c’est effectivement une question a poser a l’entreprise avant de démarrer.

Quel recours en cas de litige avec une entreprise membre de la FVD ? : Si l’entreprise est membre de la FVD, vous avez une sécurité optimale, car chaque litige qui ne peut être résolu directement avec l’entreprise membre, est soumis à la Fédération de la Vente à domicile. La FVD a mis en place des conditions très strictes pour les entreprises qui désirent en faire partie.

Est-ce que les VDI cotisent pour la retraite, la maladie ? : Oui, Pour valider des périodes auprès de la Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse), il suffit de percevoir une rémunération soumise à cotisations représentant 200 fois le montant du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Le Smic horaire brut, ayant été fixé à 9,22 € depuis le 1er janvier 2012 (voir : Le Smic sera revalorisé à 9,22 euros brut de l’heure), le revenu de référence à retenir en 2012 pour la validation d’un trimestre de retraite est de 1 844 euros sur le trimestre soit une moyenne de 630 euros mensuelle ( je précise a titre personnel qu’il est intéressant de bien déclarer ses revenus de la vente à domicile, ceci donne droit à des points retraite )

VDI et Arrêt maladie ou grossesse ? :
Pour l’ouverture des droits aux prestations en nature, le VDI doit, au cours des trois mois civils, avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 120 fois le taux horaire du smic.
Pour la prestation en espèce (arrêt maladie ou grossesse) : pour avoir droit à ses indemnités journalières pendant les 6 mois premiers mois d’interruption de travail, le VDI doit justifier avoir cotisé pendant les 6 mois civils précédents l’arrêt de travail, pour une rémunération au moins égale à 1015 fois le taux horaire du SMIC, ou à défaut avoir travaillé pendant au moins 200 heures au cours des 90 jours précédant l’arrêt de travail.

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